别让烂团队毁了你

2019-12-03 16:45  职场生活助手

我不得不承认,在职场存在性别优势、年龄优势、毕业院校优势等等,没有绝对的公平,有人就是比另外一些人拥有更多机会。但是与此同时,女性和女性比、35的和35的比、同一毕业院校的比为什么可能性也差了那么多?因为大部分果都是昨天的因!而一个团队往往在一个人的职场养成中扮演了重要的角色。

绝大部分人都是贪图安逸和舒适的,同时又是极度容易被他人影响的。常说近朱者赤近墨者黑,我总觉得黑比红容易得多。自律并不是件容易的事情,举个最简单的例子。我见过办公室里很多结伴办健身卡的,每次我都说我估计你们这不是互相督促肯定是互相拖后腿。十次有九次能让我说中,大部分健身费都算是捐给健身中心了。

所以,我们每天都在被别人影响,尤其那些让我们有借口舒服和偷懒的事情。如果周围的人不能持续地让你向前,你其实就是在停滞和后退。今天的职场比我十年前进入的时候,变化更快、要求更高、淘汰也更残酷。所以,只有让自己持续地保持较高的竞争力,才能拥有职场更高的安全感和话语权。

一个团队对个人状态和个人成长的影响往往被我们忽略了,个人在不知不觉地受到其中的影响,不仅仅是工作的状态与行为,甚至生活态度与人生目标。所以,如果选择在一个烂团队混日子,无论今天看起来多么滋润,但毁掉的一定是自己的未来。

以前大家喜欢选择大公司大平台,因为他们的成功是被市场检验过的。但是随着公司的发展,都会遇到自己的问题,在这个过程中理解和选择变得非常重要。我从不鼓励频繁跳槽,绝对不是不爽就靠走人解决问题。每个公司和团队一定都不是完美的,与此同时,很多人会把自己的问题都归结为别人和组织的问题,这是不客观、不理性的。所以无论选择是否离开还是是否加入的时候,一定要客观评价所在团队对自己未来的影响。

别让烂团队毁了你

1月25日,一首于新东方年会上表演的改编歌曲《释放自我》上了微博热搜。据透露,歌曲的6名创作者均为新东方北京学校的员工。直接、果敢的歌词直戳新东方内部官僚作风、效率低下的管理问题,令不少网友高呼“好敢说”。

新东方2019年会火了,但我想很多参与转发的人不仅仅因为觉得他们敢说敢演,而是说出了自己的心声。我相信每个公司或多或少都有这样的情况,但我们如何选择一个积极向上的团队保持一颗学习、成长、进步的心,才是我们自己始终要关注的。

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