原标题：大鲨鱼应该“进补”了

图片说明：马跃南

　　又到CBA常规赛收官时。1日晚上，坐镇主场的上海男篮110比66大胜积分垫底的重庆翱龙男篮，以联赛第12的排名告别本赛季。又一次，大鲨鱼被困在了浅滩，未能完成打进季后赛的底线目标。球员、教练和球队管理，是一支球队的建队三要素，也决定着球队的实力。上海男篮要进入季后赛，乃至一圆“百年老店”的梦，如今这三点，都得补。

　　内外援皆有软肋

　　收官之战，大鲨鱼头号外援比斯利放弃单打独斗，拿下14分10助攻8篮板，全队有6人上双。事实上，这一场内外援的表现都并非本赛季的常态。

　　一个赛季，证明个人能力强悍的比斯利并不能让大鲨鱼更好。在比斯利出战的37场比赛里，他出现了多达176次失误，打破了由外援杜万·泰特在2008-2009赛季创下的单赛季球员失误总数纪录。比斯利超高的失误率令队友和教练抓狂。多场比赛战至关键时刻，总是他无厘头般的致命失误，葬送了球队的好局。

　　“有几支NBA球队在联系我，但我还不想过早地去处理，”比斯利告诉记者，如果下个赛季去不了NBA，他还是希望能够回到上海。但他毫无战术纪律的表现和平日里自由散漫的态度，让教练组和队友们都不太满意。比斯利并不是大鲨鱼需要的外援。

　　外援是催化剂，本土球员是根基。广东队有易建联、朱芳雨，广厦队有王征、林志杰，北京队有李根，辽宁队有韩德君，新疆队有周琦……每支CBA强队，都至少有一名稳定的本土得分手，大鲨鱼本赛季最明显的短板，就是缺乏双外援之外的第三得分点。

　　过去有刘炜，上海男篮没有这个软肋。如今，上海队干脆放弃了第三得分点，本土球员中只有张兆旭场均得分达到两位数（11分）。重金引进的内援杨敬敏，上赛季是新疆队本土第一得分手，场均得分12分，可是本赛季他在上海几乎打了对折。不去研究开发新的第三得分点，而是把宝都押在双外援身上，大鲨鱼这一步被证明是不明智的。

　　换教练像走马灯

　　换帅，似乎已经成了大鲨鱼的习惯。上海男篮5年7换教练，本赛季马跃南下课时，大家明白了：大鲨鱼换帅其实是看心情的。

　　有媒体憋不住调侃道，“土教练要换，洋教练也要换；没性格的教练要换，有性格的教练也要换；成绩不好的教练要换，成绩还不错的教练仍然要换。上海男篮究竟需要怎样一位教练？”有球迷呼唤姚老板自己挂帅，“至少，帅位会稳定。”

　　帅位不稳固，就意味着没有成熟的体系，而这一点，是成为强队的关键要素。在NBA，任何一个王朝的建立，都离不开主教练的长期执教。湖人的杰克逊、热浪的莱利、凯尔特人的里弗斯……无论是邓华德带来的移动体系，帕纳吉奥灌输的三角进攻，还是马跃南注入的“马刺精神”，大鲨鱼都只是碰一碰。每个赛季的打法都要从头再来，一变再变，球队状态的起伏，也成必然。

　　马跃南“被下课”，俱乐部称是双方理念上出现了分歧。马跃南到上海报到时，队里只有5名队员训练。他跟俱乐部说，张兆旭一个人在内线太累，要找一个大外援，但上海队签的是比斯利和德隆泰·韦斯特。在外援的选择上，教练和俱乐部从一开始就埋下了“吵架”的种子。

　　“职权分明”是上海男篮球队管理的一大特征，即球队管理层不会干涉主教练的执教。所谓理念，似乎也该包含在里面。用人不疑，疑人不用。既然认准这个教练，球队就不该任性地出现“理念”上的矛盾。如果教练和队员之间有矛盾，俱乐部是不是应该及早发现、及早解决，用科学管理做好教练和队员之间的润滑剂，或是干脆提前决策、堵住隐患？

　　管理应与时俱进

　　本赛季辽宁男篮异军突起。除了一个“历史最佳外援”哈德森外，一个“掌舵”有方的职业经理人，队伍管理细节上的改变，是辽宁队成功的秘诀。CBA的竞争一年比一年强，大鲨鱼似乎还没有适时顺势地拿出有效的管理办法。

　　辽宁队请回了一手缔造“黄金一代”的老经理严晓明后，球队随即推出了新的奖励制度，辽宁球员从以前的拿“死工资”，改为实行“浮动工资”。老队员“降薪”，取消保障薪水，薪水和成绩挂钩；仿照恒大式的奖金模式，球员的绩效奖金与数据统计挂钩，而且并不是只有得分才有奖励。这极大地调动了球员在场上干脏活累活的积极性，球员的防守态度今非昔比。大鲨鱼在激发队员潜能上，显然还有很多的空间。

　　辽宁俱乐部还大力加强队医、后勤专业人才的引进，为球队配备3名专职医生创下CBA  纪录。本赛季辽宁队阵容齐整，球员很少出现大的伤病，立竿见影地摆脱了以往连续3个赛季主力接连受伤的困扰。科学高效的管理，扎实有效的工作，为球队在赛场上的稳定发挥，打下了一个坚实的基础。最近几个赛季，一直饱受伤病困扰的大鲨鱼是否该反思，加大保障团队的投入，以减少伤情。

　　2009—2010赛季，当时已无人关注的大鲨鱼打入联赛四强，成为热点。俱乐部的秘诀，就是有一个科学的管理团队和现代企业的经营理念。只是不进步就会落后。大鲨鱼应该重新拣起当年的口号：“坚持一步一个脚印，将上海大鲨鱼打造成‘百年老店’！”