尴尬

　　裁判高薪养廉 水平却整体下降

　　2011赛季下半段，随着万达集团资助中国足球，执法中超联赛的主裁判、助理裁判与第四官员，其单场补助由过去的2500元、1300元激增至1万元、5000元。但是这样一笔赞助能满足“高薪养廉”的需求，却不能改变本土裁判员执法水平整体低下的现状。

　　中超主裁单场执法补助由2500元提升至1万元，这个数额比亚足联国际裁判日补助金100美元的标准还要高出许多。在确定数额之前，“万达”也向中国足协强调，为中超裁判提供高薪、设置最高20万元的单季裁判奖，目的是为了提升国内职业联赛裁判执法的业务水平。

　　然而从实际效果来看，高薪刺激了中超裁判关于执法机会的竞争，但其业务能力并没有出现质的飞跃。而因名气与资历不足原因而被长期“搁置”在候补执法名单的裁判员久而久之产生不平衡的心理。个别中超裁判甚至主观上出现了排斥赴中甲等低级别赛事执法的念头。

　　对此，中国足协一位中层干部昨天坦言，“为什么大家总提陆俊的执法能力？这恐怕与那个时代裁判整体业务水平比现在高有关。”其实直到陆俊2003赛季结束执法生涯，甲A联赛主裁单场执法补助金额至多也就1000元左右。“那个时候，职业联赛还是比较火，抛开假赌问题，很多裁判对于执法职业联赛都充满荣誉感。他们中很多人热爱吹哨。”

　　本赛季，由于万达赞助中国足球的合作到期，中国足协出于囊中羞涩，将中超裁判薪酬减半，但主裁单场执法5000元的补助标准依然不低，不过有圈内人士透露，闻听降薪后，已经有裁判表达不满。

　　根源

　　足协裁判改革缺乏长远规划

　　陆俊身陷囹圄的四年半里，中国足协始终如一地宣扬“按规律办事”，但在足球裁判工作规律的践行过程中，中国足协却总是缺乏长远而系统的规划。在反复自我否定与自我修正过后，中国足协关于裁判的改革实际还停留在“原点”。

　　在陆俊由优秀裁判标兵变身“黑哨”典型后，中国足协对于裁判选拔的第一标准已由“业务精良”转为“道德品质一流”。“抽签定哨”这个早已被国际足联否掉的裁判选拔办法在中国足坛贪腐丑闻曝出的特定环境条件下，成为中国足协挽回裁判公信的“速效止疼片”。但看似公允的抽签定哨办法，却给职业联赛带来诸多问题。

　　抽签往往会让一名初出茅庐的年轻裁判连续多轮执法重大赛事，但他们却每每不能驾驭这类比赛。此起彼伏的“昏、嫩哨”既破坏了比赛观赏性，更进一步引发不公平竞争。

　　2011年春天，国际足联裁判部门考察团毫不客气地批评中国足协抽签定哨不利于裁判维护执法权威，可能导致比赛陷入无序。从2012赛季后半段起，中国足协开始尝试将抽签与选派结合的裁判任用办法。然而由于过去近三个赛季中超裁判领着高额薪酬，不少通过抽签确定执法中超的裁判员因被临时替换心存不满，再加上大批外籍裁判涌入国内职业联赛，抽签定哨的办法渐渐失去了意义。中国足协今年初经反复论证后，决定叫停“抽签定哨”。

　　被叫停的还有“洋哨引进”，中国足协对此的公开解释是，本土裁判有必要得到更多锻炼。此外，足协裁委会还引进了全新的裁判选派软件，配合着裁判评议制度，遗憾的是，由于优秀裁判数目有限，北京籍裁判数量居多，年轻裁判大幅跻身中超裁判执法队伍，国内职业赛场上，围绕裁判的争议判罚、冲突此起彼伏。就连范崎这样的国际裁判也都因为受到俱乐部抗议被临时调换，裁判改革如何推行？直到陆俊出狱，中国足协还没有找到方向。