鲁能俱乐部常务副总韩公政表示，鲁能并非像传闻所说的那样对所有人全部减薪30%。韩公政解释说：“俱乐部将会根据年初的合同，再结合球员今年的表现、比赛数据以及出场时间进行评估，最后对球员的年薪给出一个定额。”

　　在中国，球员与教练的工作合同中常会写入与成绩挂钩的有关条款。不过很多时候俱乐部拟定的合同中对教练和球员的要求十分苛刻。今年长春离中超冠军仅一步之遥，但年初长春队发生的教练集体辞职正是由于工作合同中的霸王条款引发的。亚泰俱乐部在工作合同中写明，球队在07赛季目标是

保五争二，完成这一任务教练与队员可以拿到全部工资，否则名次每下降一名收入就要被扣除10%。按照这一合同，如果长春亚泰只能打到第十名的话，那么球员与教练将一年颗粒无收。由于无法认同这一合同条款，最终导致了主教练陈金刚、领队唐鹏举、教练孙成耀等教练班子成员集体辞职的结果。

　　然而今年长春意想不到的坐稳了联赛第二名，并且极有可能首次问鼎冠军，如果当初陈金刚预见到了这个成绩，长春教练组想必不会愤而集体辞职。今年长春成绩斐然，如果明年长春队的工作合同也和今年一样，大幅度的把成绩与将帅收入挂钩，不知高洪波会不会欣然接受。

　　很难判定鲁能的工作合同是否有霸王条款，球员应该为赛季的失利承担多少责任也很难说清。球员因球队表现不佳减少收入可以理解，但如果像长春队的合同，低于前十名就一分不赚，那足球运动员无疑将成为一个高危行业。鲁能俱乐部一位高层表示，明年和队员签订工作合同时，要做进一步的限制。在NBA有球员工会进行劳资对话，而在中超，俱乐部随意拟定合同减少自身的风险，把赛季的损失强行分摊给球员和教练，谁来站出来为球员与教练说话呢？难道每个人都应该象陈金刚一样把辞职当做反抗的武器吗？

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