性别歧视风波一年后,拳头游戏发生了哪些变化?

2019-08-16 14:23  触乐

在Kotaku对拳头游戏(Riot Games)内部性别歧视现象调查后的一年里(本站报道),这家2500人的公司似乎已经在制作并注入了针对“兄弟文化”的解毒剂。

过去一周,14名在职员工或前员工向Kotaku讲述了公司为了营造公平工作环境所做的努力。在招聘流程对部分求职者存在偏见、女性员工可能受到言语骚扰等问题被曝光后,员工们正在目睹正义的到来。与我们对话的每个人都对拳头游戏的未来感到乐观,尽管部分受访者对于如何更好地实施文化变革持不同意见。

“拳头是否已经做了我所希望的一切?还没有。”一名拳头在职员工说。与其他受访者一样,由于担心自己在游戏行业的前途受到影响,他要求匿名。“公司是否为了变得更好而进行大量投入,展现出了决心?是的,我确实这样认为。”

如果说拳头员工具有某个共同特征,那就是他们热爱这家公司,以及公司打造的《英雄联盟》多元世界。在部分人看来,这意味着尽管公司存在缺陷,但他们仍然热爱拳头,愿意与同事进行艰难对话,并响应公司号召推动变革。也有人出于热爱选择了忽略媒体的负面报导,埋头制作游戏。

性别歧视风波一年后,拳头游戏发生了哪些变化?

对于管理层是否为了根除性别歧视而投入了足够大的力度,内部员工有着不同意见。有人担心公司矫枉过正,不再专注于为核心产品提供支持。据报道,《英雄联盟》在2018年的收入超过了10亿美元。

今年6月,在加州公平就业与住房部(DFEH)针对拳头游戏的性别歧视进行调查的新闻曝光后,部分员工觉得有同事在暗中协助他们。“你们想花玩家的钱搞垮拳头。”一名员工在公司内部的匿名聊天软件Blind上写道,“别再说你们热爱拳头了。这既不真实又丑陋。”那条帖子吸引了9次点赞——虽然数量不多,但也表明改革从来都不容易,总会有人提出异议。

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