中国短道半小时4次被判犯规,教练的回应真是高技能的职场教学

2018-02-14 14:34:12  韦弦

在13日晚进行的平昌冬奥会短道速滑女子500米决赛和男子1000米预赛中,中国选手范可新、曲春雨、任子威和韩天宇先后被判犯规出局。中国短道速滑队主教练李琰说:“还是队员自己有问题,无论裁判再怎样严格,只有自己暴露出问题,才能让他找到机会。我们当然希望每个队员都发挥水准,但事实已然如此,我们要做好总结,好好收拾心情,坚定信念,把余下的比赛打好。”

中国短道半小时4次被判犯规,教练的回应真是高技能的职场教学

听完李琰的回复,着实让人佩服,她没有像其他人一样怒骂裁判,没有怀疑平昌冬奥会的公正性。能够第一时间从自己身上找原因,收拾好心情,准备接下来的战斗,无疑是具备超强心理素质的表现,同时也为我们上了一堂高技能职场教学:

在职场中遇到问题你是否也能先从自身找原因呢?职场法则中有一条:当项目出了问题,埋怨对手不按套路出牌,埋怨伙伴不配合,并不能凸显出自己的能力有多强,反倒会让旁观者,让领导觉得你像一个推卸责任的“怨妇”。

主动承认错误,找到自身的不足,亡羊补牢,完成接下类的工作是领导喜欢看到的工作态度。在工作中切忌寻求“自我安慰”,以为自己将过错都推向别人,至少自己会觉得项目失败不是由自己引起的,然后就下意识的以为这样做会引起别人的同情,也认为项目失败不是由你引起。这样的思路体现了一个人“自私”的心理状态。

中国短道半小时4次被判犯规,教练的回应真是高技能的职场教学

反观李琰教练就做了一场“教科书”般的职场教学:先将错误揽到我方人员身上,一方面尊重裁判,尊重游戏规则,一方面提醒其他队员,接下来的比赛要小心,同样的错误不能再犯了。然后一句“我当然希望每个队员都发挥水准”意味着我知道,你们的成绩还可能更好,今天只是没有把水平发挥出来而已。既安慰了被罚的人员,也向大众释放了一个信号,接下来的比赛,我们还是有机会扳回来的。在职场中面临项目失败,就应该向李琰教练一样,做到“既尊重游戏规则,又提醒成员注意规则,既安慰犯错成员,又给团队信心”。

中国短道半小时4次被判犯规,教练的回应真是高技能的职场教学

李琰教练的这波高技能职场教学,你get到了吗?

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