为何很多健身房留不住教练?尤其是漂亮女私教

2017-09-17 00:48:17 健身汪

现在健身房可谓是如雨后春笋一般冒了出来,每天都会有很多健身房去健身学院招聘,曾经看到的最夸张的是一次性招聘50位健身教练,虽然解决了很多就业问题,但现实却是无情的。

为何很多健身房留不住教练?尤其是漂亮女私教

健身房留不住人才已经成了一个疥癣,很多健身教练在健身房历练之后,会选择去健身工作室,或者说是靠自己的能力去创业。健身教练离职,损失的不仅仅是健身房,更让广大健身会员利益受到损失!那为何健身教练离职率这么高?

为何很多健身房留不住教练?尤其是漂亮女私教

有位女私教说出来的话应该是比较客观的:

之前我们有15位健身教练,主管对我们还算可以,虽然有时候完成不了业绩指标,但领导除了说两句之外,也不会有什么处罚措施。

但后来外聘了一家来自港台的私教管理团队,他们外招了很多健身学院的新人,并把业绩目标提高了两倍,几乎是每天都开会到很晚,完不成业绩各种体罚和扣款。搞的许多老教练苦不堪言,陆陆续续走了几位,而且我是第一个走的。

为何很多健身房留不住教练?尤其是漂亮女私教

所以其实很多女健身教练,她们更希望能有个轻松的上班环境,如果健身教练的主管喜欢将团队的氛围搞的像军事化的竞争,那健身教练离职也就非常正常了。尤其是女健身教练,她们会更容易受不了这些委屈而离职。

马云说过:员工离职,要么就是受委屈了,要么就是钱挣少了。但其实挣钱都是靠自己的能力的,这个没话讲。但很多健身教练没有保险,忍了,天天电话销售,忍了,每天开会到深夜,都忍了。但作为主管动不动就体罚,动不动就扣款,那不能忍!

为何很多健身房留不住教练?尤其是漂亮女私教

更糟糕的是一些健身房,对健身教练毫无保障,完不成业绩一顿臭骂,甚至是健身器械都不让用了。说实话这样的健身房,你觉得还有什么呆的必要吗?

将心比心吧!别觉得自己当了教练主管,就颐指气使的,现在的90后,并不吃这一套,看看这健身房的离职率!有人说,吃不了这样的委屈,还能成为人上人?抱歉,我只是一名普通的健身教练,并不想做人上人。

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